Суд у США погодив виплати працівникам Kia

Понад 600 мексиканських інженерів і техпрацівників отримають $11,5 млн після позову про те, що замість фахової роботи їх поставили на конвеєр.

Суд у США поставив крапку в справі, яка тягнулася не один рік. Понад 600 мексиканських інженерів і технічних працівників мають отримати $11,5 млн у межах мирової угоди. Вони заявляли, що їх кликали на професійні посади в Джорджії, але після приїзду відправили працювати на конвеєрі. Відповідачі порушення заперечували, але тепер справу офіційно закрито.

Обіцяли фахову роботу, а вийшла зміна на лінії

Йдеться про справу Martinez v. Mobis Alabama. Вона стосувалася громадян Мексики, яких наймали для роботи в Kia Georgia та на підприємства Hyundai Mobis у Вест-Пойнті. Серед вакансій, на які їх залучали, були інженерні, технічні посади, а також робота у сфері контролю якості.

Люди приїжджали до США за візами TN. Така віза дає змогу кваліфікованим фахівцям із Мексики та Канади тимчасово працювати в окремих професіях. І, як стверджували позивачі, саме тут усе й почалося.

Замість обіцяної роботи вони нібито отримували зовсім інші завдання. За їхніми словами, людей ставили на ручні операції на виробничій лінії, а зміни інколи тривали по 12 годин. Були й п’ятиденні, і шестиденні робочі тижні.

Візова схема, яка майже не залишала вибору

У справі окремо підкреслювали: статус працівника за візою TN прив’язаний саме до кваліфікованої роботи. Тобто людина, яка вважає, що роботодавець зловживає такою схемою, фактично опиняється в дуже складному становищі.

Позивачі заявляли, що їм платили менше, ніж обіцяли, не нараховували належні понаднормові, а ще попереджали про ризик депортації, якщо вони поскаржаться або спробують знайти іншу роботу. Це, власне, і стало однією з найчутливіших частин позову. Йшлося не лише про гроші.

За інформацією AUTODOSUG, позов подали за законами про справедливі трудові стандарти, а також за федеральними нормами і законодавством штату Джорджія, пов’язаними з рекетом та іншими порушеннями.

Хто був серед відповідачів

У справі фігурували Kia Georgia, Hyundai Mobis, кадрова компанія Allswell, рекрутингова агенція SPJ Connect та інші структури, пов’язані з наймом. Усі вони будь-які порушення заперечували.

Мирова угода охоплює приблизно 614 людей. За матеріалами справи, їх наймали через Total Employee Solution Support, SPJ Connect або Allswell, а потім Allswell направляла їх працювати до Kia Georgia або Hyundai Mobis.

Саме ця схема й стала основою багаторічного конфлікту. Позивачі наполягали, що їх залучали під виглядом професійної роботи, а фактично використовували як робочу силу на виробництві. У підсумку федеральний суддя затвердив угоду на $11,5 млн. Історія завершилася.

Скільки виплатять працівникам

Однакових сум для всіх не буде. Частина компенсації, яка стосується зарплати, становить $30 за кожен тиждень, що підпадає під умови угоди. Окремо передбачені виплати за вимоги, пов’язані із шахрайством, — приблизно від $4 113 до $16 800.

Сума залежить від того, як довго людина була залучена до роботи і коли саме це відбувалося. Із загальної суми мирової угоди $3,45 млн також отримали адвокати позивачів — як гонорари та компенсацію витрат.

Для самих працівників це завершення довгого процесу. Він почався задовго до нинішнього рішення суду. І в центрі цієї справи були не тільки виплати, а й питання про те, як саме використовували візові програми для залучення іноземних фахівців.

Слова, які підсумували справу

Ізідро Ареяно, один із позивачів, сказав CBS, що сподівається: результат підштовхне інших працівників за візами TN не мовчати. Він наголосив, що всі працівники мають права — незалежно від країни походження, і що люди заслуговують на повагу.

У цих словах, по суті, і є настрій усієї історії. Для учасників процесу це було не просто питання невиплаченої зарплати чи невдалого розподілу змін. Вони стверджували, що система, яка мала привозити до США спеціалізованих професіоналів, на практиці залишала їм дуже мало варіантів після прибуття.

Тому ця справа привернула увагу не лише як трудовий спір. Вона показала, наскільки вразливими можуть бути люди, коли їхній легальний статус напряму залежить від конкретного роботодавця та умов, які той диктує. Судова угода минулого не змінює, але фінальну крапку в одному з найпомітніших конфліктів навколо використання TN-віз у трудових відносинах таки поставила.

Оригінал матеріалу опубліковано на AUTODOSUG:
https://autodosug.com.ua/sud-u-ssha-pohodyv-vyplaty-pratsivnykam-kia/